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在职场中，有些部属才能拔尖、功率颇高，稍不留意就可能将自己的作业构成独立闭环，一切业务皆能单独完结。

一旦部属的作业构成闭环，他与搭档之间的沟通便会削减，团队协作的默契程度也会大幅度下降，更为要害的是，此类部属极易萌发“我最厉害”的心思，然后变得难以办理。

例如，一个商场营销项目可以划分为商场调查与研讨、广告创意、媒体宣扬、数据分析等部分，每个部分均由不同的人来承当。

如此一来，即使某个环节的负责人脱离，其他人也可以敏捷补位，项目不会因此而中止。

比方，组织技术部分的职工前往商场部分轮岗，这不但能让他们清楚商场需求，还能为技术开发注入新的设想。

他在树立王朝后，为防备功臣权利过重，设立了“锦衣卫”，专门对功臣进行监督。

终究成果怎样呢？功臣们互相限制，谁也不敢任意盲动，朱元璋的皇位稳稳当当。

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